劳动争议 （2015）廊民一终字第1705号

本案争议焦点为，张弛与霸州市盛融房地产开发有限公司是否具有劳动关系，如果具有劳动关系霸州市盛融房地产开发有限公司是否应支付张弛经济赔偿金、未签订劳动合同双倍工资的差额、额外支付一个月工资。根据霸州市盛融房地产开发有限公司提供的证据，张弛自2012年10月10日至2013年12月30日期间在廊坊富沃德实业有限公司任职，其应与廊坊富沃德实业有限公司存在劳动关系，且张弛未能提供为其发放工资主体的证据，故对张弛主张与霸州市盛融房地产开发有限公司具有劳动关系的诉讼请求不予支持，对张弛要求霸州市盛融房地产开发有限公司支付经济赔偿金、未签劳动合同双倍工资的差额、额外支付一个月工资的诉讼请求亦不予支持。原审判决：驳回原告张弛的诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。上诉人张弛对一审判决不服，向本院上诉称，请求撤销原审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求，本案诉讼费由被上诉人负担。其上诉理由是：一审法院认定事实不清，上诉人于一审中提交的两份工商登记信息表明，被上诉人与廊坊富沃德实业有限公司的法定代表人及股东有重合部分，上诉人有理由相信两公司存在关联关系，同时上诉人提交的多份被上诉人的合同审批会签表中，均

本案争议焦点为，张弛与霸州市盛融房地产开发有限公司是否具有劳动关系，如果具有劳动关系霸州市盛融房地产开发有限公司是否应支付张弛经济赔偿金、未签订劳动合同双倍工资的差额、额外支付一个月工资。根据霸州市盛融房地产开发有限公司提供的证据，张弛自2012年10月10日至2013年12月30日期间在廊坊富沃德实业有限公司任职，其应与廊坊富沃德实业有限公司存在劳动关系，且张弛未能提供为其发放工资主体的证据，故对张弛主张与霸州市盛融房地产开发有限公司具有劳动关系的诉讼请求不予支持，对张弛要求霸州市盛融房地产开发有限公司支付经济赔偿金、未签劳动合同双倍工资的差额、额外支付一个月工资的诉讼请求亦不予支持。原审判

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第1705号上诉人（原审原告）张弛。委托代理人张爱兰，河北天纵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）霸州市盛融房地产开发有限公司。住所地，霸州市胜芳协作区辛何璐西侧。法定代表人王云泽，该公司总经理。委托代理人陈永安，河北张克峰律师事务所律师。上诉人张弛因劳动争议纠纷一案，不服河北省霸州市人民法院（2015）霸民初字第1541号民事判决，……