劳动争议 （2014）深中法劳终字第2035号

双方的争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及2013年2月份工资差额。对于其他双方没有争议的原审认定，本院予以确认。关于上诉人解除劳动关系经济补偿金的问题，上诉人主张被上诉人是自行离职，且原审认定被上诉人的工资结构有误。对于自动离职的问题，上诉人主张被上诉人于2013年3月10日起未到公司上班，并到惠州自行办厂，经公司行政文员电话通知上班仍不来，该文员在一审已到庭作证。本院认为，上诉人有义务提供员工的有效考勤资料，但上诉人除证人证言外不能提供有效证据证明被上诉人是自动离职，而上诉人的文员与上诉人有利害关系，其证人证言在无其他佐证的情况下，本院无法采信，故对上诉人的该上诉主张，本院不予支持。对于被上诉人的工资结构，上诉人主张应是底薪1500元＋加班费＋补贴，原审认定为底薪1700元＋加班费。本院认为，因双方签订的劳动合同约定被上诉人的基本工资是1700元，故上诉人主张底薪为1500元不能成立。而被上诉人只是在工资袋上签名确认工资总额，并未签名确认工资结构，故上诉人主张被上诉人的工资结构中包含“补贴”证据不足。综上，上诉人关于被上诉人的工资结构的异议不能成立，因

双方的争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及2013年2月份工资差额。对于其他双方没有争议的原审认定，本院予以确认。关于上诉人解除劳动关系经济补偿金的问题，上诉人主张被上诉人是自行离职，且原审认定被上诉人的工资结构有误。对于自动离职的问题，上诉人主张被上诉人于2013年3月10日起未到公司上班，并到惠州自行办厂，经公司行政文员电话通知上班仍不来，该文员在一审已到庭作证。本院认为，上诉人有义务提供员工的有效考勤资料，但上诉人除证人证言外不能提供有效证据证明被上诉人是自动离职，而上诉人的文员与上诉人有利害关系，其证人证言在无其他佐证的情况下，本院无法采信，故对上诉人的该

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2035号上诉人（原审被告）：深圳市南北州五金制品有限公司。法定代表人：周丹频，总经理。委托代理人：黄亮，广东龙新律师事务所律师。委托代理人：周定元，广东龙新律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓尚胜，男，汉族，1977年5月17日出生。委托代理人：刘从明，广东华商律师事务所律师。上诉人深圳市南北州五金制品有限公司（以下简称南北……