劳动争议 （2017）粤01民终8584号

赵正林入职合益公司工作，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。对于双方没有签订书面劳动合同的原因，合益公司主张责任在赵正林。对此，原审法院认为，合益公司虽提交了证人证言拟证实其主张，但该证人为合益公司的员工，与合益公司有利害关系，且该证人作证的内容是转述他人的陈述，并非其直接感知或亲历的事实，故对该证人证言，原审法院不予采纳。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”据此，合益公司未举证证实其在用工之日起一个月内有通知赵正林签订劳动合同，即使赵正林拒绝签订劳动合同，合益公司也应当依法及时终止与赵正林的劳动关系。本案中，合益公司在赵正林入职一个月后未与赵正林签订劳动合同，仍然继续履行与赵正林之间的劳动关系，故由此产生的相应法律后果应由合益公司自行承担。由于合益公司未依法与赵正林签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用

赵正林入职合益公司工作，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。对于双方没有签订书面劳动合同的原因，合益公司主张责任在赵正林。对此，原审法院认为，合益公司虽提交了证人证言拟证实其主张，但该证人为合益公司的员工，与合益公司有利害关系，且该证人作证的内容是转述他人的陈述，并非其直接感知或亲历的事实，故对该证人证言，原审法院不予采纳。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终8584号上诉人（原审原告）：广州合益鞋材有限公司。法定代表人：牟天骥，该公司副总经理。委托代理人：吴伯彦。委托代理人：何结仪。被上诉人（原审被告）：赵正林。委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。上诉人广州合益鞋材有限公司（以下简称合益公司）因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初15001号民事判决，……