劳动争议 （2019）津01民再104号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，一审判决认定休养所违法解除劳动合同，适用法律正确，本院予以确认。双方书面合同到期后庞丽继续提供劳动，休养所未提出异议。但本案诉讼前庞丽未提出签订无固定期限劳动合同的要求，故对庞丽主张的2016年9月1日至2017年8月1日未签订无固定期限劳动合同工资差额40700元，本院不予支持；庞丽主张2017年9月份工资3700元，但庞丽在劳动关系违法解除后未提供劳动，故对庞丽该项请求，本院亦不支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了劳动者提出要求，用人单位应当签订无固定期限劳动合同的情形。庞丽连续两次签订固定期限劳动合同，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形。二审庭审中，休养所对财务岗位恢复事实进行确认。故对庞丽要求继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同的上诉请求，本院予以支持。二审法院判决：一、维持
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，一审判决认定休养所违法解除劳动合同，适用法律正确，本院予以确认。双方书面合同到期后庞丽继续提供劳动，休养所未提出异议。但本案诉讼前庞丽未提出签订无固定期限劳动合同的要求，故对庞丽主张的2016年9月1日至2017年8月1日未签订无固定期限劳动合同工资差额40700元，本院不予支持；庞丽主张2017年9月份工资3700元，但庞丽在劳动关系违法解除后
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民再104号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：天津市南开区军队离休退休干部休养所，住所天津市南开区红旗路208号乐谷大厦6层。法定代表人：朱强，所长。委托诉讼代理人：李祥瑞，天津融汇律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审上诉人）：庞丽，女，1975年12月4日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。再审申请人天津市南开区军队离休退休干部休……