劳动争议 （2021）辽02民终3123号

劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者被依法追究刑事责任”情形。第二十六条规定，以欺诈手段订立或变更劳动合同无效或部分无效。依照劳动合同法的规定结合案情，本案诉争焦点，一是中国铁路沈阳局集团有限公司大连客运段可否不受限制地行使劳动合同解除权，二是金日博是否构成故意隐瞒以欺诈手段建立劳动关系。关于焦点一，劳动合同法三十九条规定的用人单位解除权在法律性质上属于形成权，即单方意思表示即可变更法律关系的权利。按照禁止权力滥用的民法基本原则，当事人应以合理的方式行使该权利。如果用人单位可以在任何时候行使、溯及既往地行使解除权，将使劳动者工作和生活预期处于长期不确定的被动不利状态，损害劳动者合法权益，同时也违背劳动法和劳动合同法的立法精神。本案中，金日博被追究刑事责任发生在2016年其在原单位海岫地方铁路局工作期间，但当时海岫地方铁路局未行使解除权，应视为用人单位放弃行使该权利。中国铁路沈阳局集团有限公司大连客运段于2018年11月16日起接收金日博到其处工作，此后无证据证明金日博存在劳动合同法第三十九条规定的情形，故中国铁路沈阳局集团有限公司大连客运段解除与金

劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者被依法追究刑事责任”情形。第二十六条规定，以欺诈手段订立或变更劳动合同无效或部分无效。依照劳动合同法的规定结合案情，本案诉争焦点，一是中国铁路沈阳局集团有限公司大连客运段可否不受限制地行使劳动合同解除权，二是金日博是否构成故意隐瞒以欺诈手段建立劳动关系。关于焦点一，劳动合同法三十九条规定的用人单位解除权在法律性质上属于形成权，即单方意思表示即可变更法律关系的权利。按照禁止权力滥用的民法基本原则，当事人应以合理的方式行使该权利。如果用人单位可以在任何时候行使、溯及既往地行使解除权，将使劳动者工作和生活预期处于长期不确定的被

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3123号上诉人（原审原告）：中国铁路沈阳局集团有限公司大连客运段，住所地大连市西岗区胜利街52号。负责人：郑利安，段长。委托诉讼代理人：刘一泽，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：赵方奇，中国铁路沈阳局集团有限公司律师。被上诉人（原审被告）：金日博，男，1974年12月24日生，汉族，住海城市。委托诉讼代理人：杨松，辽宁拓华律师事务……