劳动争议 （2019）粤01民终19509号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故大一佰公司请求无需向邱建华支付上述期间的工资55703元，缺乏依据，一审法院不予支持。十、未签订书面劳动合同的二倍工资差额诉讼中，大一佰公司主张自2017年11月15日劳动合同届满后，大一佰公司已通知邱建华续签劳动合同，但邱建华拒绝签订。大一佰公司对劳动仲裁认定的邱建华在2017年12月16日至2018年8月16日期间工资数额为50201.61元没有异议，但认为未签订劳动合同的责任在邱建华，故大一佰公司无需向邱建华支付未签订劳动合同的二倍工资差额。邱建华否认其拒绝签订劳动合同，其表示大一佰公司仅就工资问题与其进行了协商，但之后并未拿劳动合同给他签。一审法院认为，大一佰公司于2017年11月16日起超过一个月未与邱建华续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，大一佰公司依法应从2017年12月16日起向邱建华支付2017年12月16日至2018年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。结合大一佰公司确认的邱建华在2017年12月16日至2018
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故大一佰公司请求无需向邱建华支付上述期间的工资55703元，缺乏依据，一审法院不予支持。十、未签订书面劳动合同的二倍工资差额诉讼中，大一佰公司主张自2017年11月15日劳动合同届满后，大一佰公司已通知邱建华续签劳动合同，但邱建华拒绝签订。大一佰公司对劳动仲裁认定的邱建华在2017年12月16日至2018年8月16日期间工资数额为50201.61元没有异议，但认为未签订劳动合同的责任在邱建华，故大一佰公司无需向邱建华支付未签订劳动合同的二倍工资差额。邱建华否认其拒绝签订劳动合同，其表
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19509号上诉人（原审原告）：广州市大一佰科技有限公司。法定代表人：曹宝军。被上诉人（原审被告）：邱建华。上诉人广州市大一佰科技有限公司（以下简称大一佰公司）因与被上诉人邱建华劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初1727号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。大一佰公司……