劳动争议 （2016）粤03民终8608号

弗赛特公司与聂勇曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于弗赛特公司与聂勇的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：聂勇上诉请求弗赛特公司支付2014年度团队管理奖20000元。对此，本院认为，聂勇在原审提供的《2014年度销售业务确认表》的制表人为张某强，弗赛特公司在原审庭审时否认张某强为其公司员工，在二审调查时认可张某强为其公司员工，故本院对《2014年度销售业务确认表》的真实性予以采信，《2014年度销售业务确认表》显示年度团队管理奖未核算在内，弗赛特公司作为用人单位应当就劳动报酬及奖金的计发情况举证证明，但弗赛特公司未就年度团队管理奖的核算结果提供证据证明，故本院采信聂勇关于2014年度团队管理奖为20000元的主张，聂勇要求弗赛特公司支付2014年度团队管理奖20000元的上诉请求理由成立，本院予以支持。聂勇上诉请求弗赛特公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资150584元。对此，本院认为，聂勇在原审对弗赛特公司提交的劳动合同的真实性虽然不予确认，但在原审询问后未申请笔迹鉴定，应当承担举证不能的不利后果，原审据此采信弗赛特公司提交的劳动合同的真实性并无不妥，聂勇关于未签订书面劳动

弗赛特公司与聂勇曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于弗赛特公司与聂勇的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：聂勇上诉请求弗赛特公司支付2014年度团队管理奖20000元。对此，本院认为，聂勇在原审提供的《2014年度销售业务确认表》的制表人为张某强，弗赛特公司在原审庭审时否认张某强为其公司员工，在二审调查时认可张某强为其公司员工，故本院对《2014年度销售业务确认表》的真实性予以采信，《2014年度销售业务确认表》显示年度团队管理奖未核算在内，弗赛特公司作为用人单位应当就劳动报酬及奖金的计发情况举证证明，但弗赛特公司未就年度团队管理奖的核算结果提供证据证明，故本院采信聂勇关于2014年度

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8608号上诉人（原审原告）：聂勇。委托代理人：贺洪雷，广东华商律师事务所律师。委托代理人：方满意，广东华商律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：深圳市弗赛特科技股份有限公司（原深圳市弗赛特检测设备有限公司）。法定代表人：何建辉。委托代理人：马振勇，广东华途律师事务所律师。委托代理人：邹湘雩，广东华途律师事务所律师。上诉人聂勇与上诉……