劳动争议 （2016）冀10民终3150号

用人单位应当每月向劳动者支付工资，且不得无故拖欠。原告主张被告拖欠工资的事实，被告也认可拖欠工资的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告请求解除双方劳动关系的请求，依法予以支持。被告承认拖欠原告工资，但提供的工资表无制表人、审核人、批准签章，不能充分证实拖欠原告在岗期间的工资数额，依据公平原则，依被告拖欠原告工资时起12个月的平均工资计算拖欠工资的具体数额，拖欠工资时起前12个月的平均工资为4498.6元，被告应支付原告2014年8月至2014年12月工资数额为22493元（4498.6元／月×5月）。因被告原因造成原告停工，依据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，被告应向原告支付生活停工期间生活费。被告已支付原告生活费1500元，被告应支付给原告拖欠2015年1月至2015年6月部分生活费数额为4788元［（1310元／月×80%×6月）-1500元］。原告主张的被告每月给付生活费1800元的主张，未能提供相关证据证实，依法不予支持，被告主张的从给付生活费中扣除原告自行承担部分的社会保险的主张亦于法无据，依法不予支持。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，依据《中

用人单位应当每月向劳动者支付工资，且不得无故拖欠。原告主张被告拖欠工资的事实，被告也认可拖欠工资的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告请求解除双方劳动关系的请求，依法予以支持。被告承认拖欠原告工资，但提供的工资表无制表人、审核人、批准签章，不能充分证实拖欠原告在岗期间的工资数额，依据公平原则，依被告拖欠原告工资时起12个月的平均工资计算拖欠工资的具体数额，拖欠工资时起前12个月的平均工资为4498.6元，被告应支付原告2014年8月至2014年12月工资数额为22493元（4498.6元／月×5月）。因被告原因造成原告停工，依据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，被告

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终3150号上诉人（原审原告）：徐广群。被上诉人（原审被告）：廊坊市三乐金属涂装有限公司，住所地：河北省廊坊市永清县永清工业园区益田西路。法定代表人殷殿荣，任公司董事长。委托代理人李宝强，河北红杉律师事务所律师。上诉人徐广群因与上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司劳动争议纠纷一案，均不服河北省永清县人民法院（2016）冀1023民初938号……