劳动争议 （2017）苏12民终1204号

本案争议焦点为：1、明星公司是否存在违法解除与周永贵之间劳动合同的事实。2、明星公司与周永贵是否应当订立无固定期限劳动合同。3、2016年通讯津贴是否发放。关于争议焦点一：因双方对对方提交的录音、离职报告复印件的真实性虽有异议但均表示不申请鉴定，结合审查双方提交的解除劳动合同打印件、银行卡客户交易查询单及双方当事人陈述等证据后，认定上述证据真实有效，并确认双方均提出过解除劳动合同的事实。同时一审法院认为，周永贵无法定事由而提出立即解除合同，又及时收回了报告原件，明星公司当庭亦不认可劳动关系已解除，故明星公司提交的该份离职报告未发生解除合同的法律效力。又因周永贵提交的明星公司解除劳动合同打印件载明了明星公司是提前三十日解除劳动合同的（周永贵当庭陈述明星公司解除的理由是无岗位安排），结合录音中谈论补偿事宜等内容以及明星公司在本案诉讼程序启动后才发放周永贵20**年10月、11月应得工资的事实，足以确认明星公司于2016年11月17日解除与周永贵的劳动关系，符合法律规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”解除条件，其解除行为成立且并不构成违法解除。关于争议焦点二

本案争议焦点为：1、明星公司是否存在违法解除与周永贵之间劳动合同的事实。2、明星公司与周永贵是否应当订立无固定期限劳动合同。3、2016年通讯津贴是否发放。关于争议焦点一：因双方对对方提交的录音、离职报告复印件的真实性虽有异议但均表示不申请鉴定，结合审查双方提交的解除劳动合同打印件、银行卡客户交易查询单及双方当事人陈述等证据后，认定上述证据真实有效，并确认双方均提出过解除劳动合同的事实。同时一审法院认为，周永贵无法定事由而提出立即解除合同，又及时收回了报告原件，明星公司当庭亦不认可劳动关系已解除，故明星公司提交的该份离职报告未发生解除合同的法律效力。又因周永贵提交的明星公司解除劳动合同打印件载

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终1204号上诉人(原审被告):江苏明星减震器有限公司，住所地江苏省泰州市九龙镇界沟村四组（南庄）135号。法定代表人：于桂华，该公司董事长。委托诉讼代理人：殷泰萍，江苏公清律师事务所律师。委托诉讼代理人：周敏，江苏公清律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告):周永贵。委托诉讼代理人：郭朱凤，江苏思学律师事务所律师。上诉人江苏明星减震器……