劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03162号

《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部法（2005）12号）》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。金容公司以现金形式向员工发放工资，员工在领取工资时需签字，但其并未在该院指定的期间内提供有员工签字的工资表等工资支付凭证，应当承担举证不能的不利后果。此外，为证明双方存在劳动关系，任继贵申请杨某出庭作证，证人杨某在庭审中证实任继贵系金容公司员工，印证了任继贵的主张。综上，在金容公司未能提供其他有效证据予以反驳的情况下，该院认定双方存在劳动关系。关于劳动关系的解除时间，任继贵于2014年6月3日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，但仲裁未予受理，后任继贵向一审法院起诉要求解除劳动关系，该院于2014年8月1日向金容公司送达了起诉状副本等法律文书，故任继贵要求解

《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部法（2005）12号）》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。金容公司以现金形式向员工发放工资，员工在领取工资时需签字，但其并未在该院指定的期间内提供有员工签字的工资表等工资支付凭证，应当承担举证不能的不利后果。此外，为证

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03162号上诉人（原审被告）：重庆金容建材有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道仙桃村三组。法定代表人：蒋金容，经理。委托代理人：张来俊，重庆正义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任继贵。委托代理人：田玲，重庆航宇律师事务所律师。委托代理人：邓天柳，重庆航宇律师事务所律师。上诉人重庆金容建材有限公司（以下简称金容公司）与被上……