劳动争议 （2019）粤01民终24749、24750号

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于李柏林的离职时间和离职原因问题。李柏林主张系信弘公司于2017年11月11日违法解除劳动合同，而信弘公司则主张系李柏林自动离职。虽然双方对于李柏林离职的原因各执一词，但是均无提供充分的证据予以证明。鉴于在劳动关系中用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，故综合当事人举证能力等因素，该情形可视为双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除。李柏林请求信弘公司支付2017年11月11日之后的工资，无事实与法律依据，本院不予支持。关于李柏林的工资标准问题。虽然李柏林主张其工资系由5000元基本工资、400元用餐补贴以及400元房屋补贴组成，但是根据双方当事人的陈述和一审提交的证据，除了基本工资以及用餐补贴系直接以工资形式发放给李柏林外，剩余的400元是由信弘公司以租金形式直接支付给房东，故一审法院认定李柏林的工资为5400元，信弘公司提供住房为员工福利，并无不当，本院予以确认。一审法院以5400元为基数计算李柏

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于李柏林的离职时间和离职原因问题。李柏林主张系信弘公司于2017年11月11日违法解除劳动合同，而信弘公司则主张系李柏林自动离职。虽然双方对于李柏林离职的原因各执一词，但是均无提供充分的证据予以证明。鉴于在劳动关系中用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，故综合当事人举证能力等因素，该情形可视为双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除。李柏林请求信弘公司支付2017年11月11日之后的工资，无事实与法律依据，本

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24749、24750号上诉人（原审28297号案原告、原审32号案被告）：李柏林。委托诉讼代理人：赵崇君，系李柏林的舅舅。被上诉人（原审28297号案被告、原审32号案原告）：广州信弘电子科技有限公司。法定代表人：李经祥。委托诉讼代理人：黄晓斌，广东雷德律师事务所律师。上诉人李柏林因与被上诉人广州信弘电子科技有限公司（以下简称信弘公……