劳动争议 （2017）鲁10民终492号

被告要求原告支付2016年2月19日至2016年6月22日期间的工资和解除劳动合同关系经济补偿，乳山市劳动人事争议仲裁委员会已作出乳劳人仲案字（2016）第1741号仲裁裁决书，该仲裁裁决书系终局裁决，故对该两项请求不予审理。对原、被告之间系劳动关系还是培训机构与学员关系的问题。本案原告威海三智科技有限公司根据本单位生产及发展需要，对招用的劳动者在岗前对所招用的劳动者进行无人机驾驶技术培训，以便培养成熟的劳动力或掌握专业技能的劳动者，从而实现劳动力资源的有效利用。原告在网上发布的招生信息应视为招工要约，被告于2016年2月19日前往原告处报名，应视为被告同意原告的招工要约，而作出的承诺。此后，被告接受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的植保、喷洒农药等有报酬的劳动，且该劳动系原告单位业务的组成部分，双方的关系系劳动关系，而非培训机构与学员的关系。对被告要求原告返还培训费用8480元的问题。无人机驾驶是一项专业技能要求较高的职业，用人单位为了其单位利益对劳动者进行岗前专业培训系用人单位的法定义务，培训费用应由用人单位负担，故被告要求原告返还已支付的培训费用8480元，理由正当，予以支持

被告要求原告支付2016年2月19日至2016年6月22日期间的工资和解除劳动合同关系经济补偿，乳山市劳动人事争议仲裁委员会已作出乳劳人仲案字（2016）第1741号仲裁裁决书，该仲裁裁决书系终局裁决，故对该两项请求不予审理。对原、被告之间系劳动关系还是培训机构与学员关系的问题。本案原告威海三智科技有限公司根据本单位生产及发展需要，对招用的劳动者在岗前对所招用的劳动者进行无人机驾驶技术培训，以便培养成熟的劳动力或掌握专业技能的劳动者，从而实现劳动力资源的有效利用。原告在网上发布的招生信息应视为招工要约，被告于2016年2月19日前往原告处报名，应视为被告同意原告的招工要约，而作出的承诺。此后，

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终492号上诉人（原审原告）：威海三智科技有限公司，住所地山东省乳山市城区珠海路585、6、8号。法定代表人：李朝仁，董事长。委托诉讼代理人：于航，乳山持正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：马挺，男，1982年8月20日出生，汉族，住山东省乳山市。上诉人威海三智科技有限公司因与被上诉人马挺劳动争议一案，不服山东省乳山市人民法院……