劳动争议 （2016）粤0402民初5396号

用人单位依法应当按时足额支付劳动者劳动报酬。尽管《工资结算单》载明的出勤天数与实际出勤天数不一致，但双方已经在《工资结算单》确认原告2016年4月的工资为3053.89元，其对双方均具有法律约束力。现被告仅向原告发放当月工资2375.25元，尚欠工资差额678.64元未发放，原告诉请被告予以支付，理据充分，本院予以支持。原告在试用期内未经请假获批而擅自离岗，有违其作为员工的勤勉义务，被告据此认为原告不尽职尽责，在试用期内将原告辞退，并未违反劳动法。因此，原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、被告珠海赞友科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖兴杰支付2016年4月的工资额678.64元；二、驳回原告廖兴杰的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉

用人单位依法应当按时足额支付劳动者劳动报酬。尽管《工资结算单》载明的出勤天数与实际出勤天数不一致，但双方已经在《工资结算单》确认原告2016年4月的工资为3053.89元，其对双方均具有法律约束力。现被告仅向原告发放当月工资2375.25元，尚欠工资差额678.64元未发放，原告诉请被告予以支付，理据充分，本院予以支持。原告在试用期内未经请假获批而擅自离岗，有违其作为员工的勤勉义务，被告据此认为原告不尽职尽责，在试用期内将原告辞退，并未违反劳动法。因此，原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、被告珠

广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0402民初5396号原告：廖兴杰，男，汉族，1985年3月30日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区。被告：珠海赞友科技有限公司，住所：珠海市前山明珠北路63号凯威东大科技园3栋4楼402。法定代表人：陈星栋，执行董事兼经理。委托代理人：李帅，系该公司员工。原告廖兴杰与被告珠海赞友科技有限公司劳动争议一案，本院受理，依法由审判员赖伟莲独任……