劳动争议 （2019）皖01民终5425号

强卫公司、骆昌安双方对仲裁裁决的第五项、第六项内容均未提起诉讼，一审法院对此两项裁决内容予以确认。双方争议的焦点之一是骆昌安的平均工资数额。强卫公司作为用人单位，应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间等凭证，并保存两年以上备查。诉讼中强卫公司未提供支付凭证，骆昌安提供了工资发放银行明细，故应以骆昌安提供的银行明细作为确定骆昌安离职前十二个月平均工资的依据。双方争议的焦点之二是强卫公司应否支付骆昌安未签订劳动合同的双倍工资差额。强卫公司、骆昌安双方签订的第二份劳动合同到期后，骆昌安虽仍在强卫公司工作，但强卫公司未与骆昌安续签劳动合同，违反了法律规定，骆昌安有权主张未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款的规定，骆昌安主张该权利未超过仲裁时效，因此强卫公司应给付骆昌安双倍工资23276元（2116×11）。骆昌安仅主张22000元，未违反法律规定，一审法院予以确认。双方争议的焦点之三是强卫公司应否支付骆昌安年休假工资。强卫公司应承担举证证明已安排骆昌安休年休假或支付其未休年休假工资的责任。本案中强卫公司未能提供相应证据证明，应承担举证不能的后果，故骆

强卫公司、骆昌安双方对仲裁裁决的第五项、第六项内容均未提起诉讼，一审法院对此两项裁决内容予以确认。双方争议的焦点之一是骆昌安的平均工资数额。强卫公司作为用人单位，应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间等凭证，并保存两年以上备查。诉讼中强卫公司未提供支付凭证，骆昌安提供了工资发放银行明细，故应以骆昌安提供的银行明细作为确定骆昌安离职前十二个月平均工资的依据。双方争议的焦点之二是强卫公司应否支付骆昌安未签订劳动合同的双倍工资差额。强卫公司、骆昌安双方签订的第二份劳动合同到期后，骆昌安虽仍在强卫公司工作，但强卫公司未与骆昌安续签劳动合同，违反了法律规定，骆昌安有权主张未签订劳动合同的双倍工资。根据《

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5425号上诉人（原审原告）：合肥市强卫保安服务有限公司，住所地合肥市包河区葛大店物流园西区E区三楼，统一社会信用代码91340100563410492D。法定代表人：葛伦祥，总经理。委托诉讼代理人：葛敬兵，系该公司员工。委托诉讼代理人：李波远，安徽原声律师事务所律师。上诉人（原审被告）：骆昌安，男，1963年10月11日出生，汉族，……