劳动争议 （2016）浙06民终986号

原、被告自2015年3月3日起至2015年11月23日期间存在劳动关系的事实，双方陈述一致，亦有《劳动合同》可资辅证，故该院依法予以确认。原告主张双方未签订书面劳动合同，与本案查明事实不符，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，事实依据不足，该院不予支持。现被告对于未支付原告2015年11月份工资2318.40元及辞退原告的事实不予否认，但抗辩主张上述处理系基于原告违纪并导致被告损失的行为。由此，本案的争议焦点在于被告对原告实施扣款、辞退行为的合法性问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此规定，被告应举证证明以下内容：其一，被告通过民主程序制定了公司规章制度，该制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示；其二，原告存在违反公司规章制度的行为；其三，被告依据公司规章制度对原告作出处理决定，并对原告进行了告知。然本案被告抗辩主张其对原告进行扣款、辞退的行为合法，均仅有己方陈述，未能提交充分有

原、被告自2015年3月3日起至2015年11月23日期间存在劳动关系的事实，双方陈述一致，亦有《劳动合同》可资辅证，故该院依法予以确认。原告主张双方未签订书面劳动合同，与本案查明事实不符，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，事实依据不足，该院不予支持。现被告对于未支付原告2015年11月份工资2318.40元及辞退原告的事实不予否认，但抗辩主张上述处理系基于原告违纪并导致被告损失的行为。由此，本案的争议焦点在于被告对原告实施扣款、辞退行为的合法性问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终986号上诉人（原审被告）绍兴宝庆印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区新围路。法定代表人：王爱菊。被上诉人（原审原告）庹永涛。上诉人绍兴宝庆印染有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第4610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月24日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行……