劳动争议 （2021）津01民终5160号

双方争议焦点：1.解除劳动合同是否合法及应否支付解除劳动合同经济赔偿金；2.原告提出工资差额、未休年假工资、延时加班工资相应的事实及法律依据。关于解除劳动合同问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，通过被告提交的视频光盘证据，能够证实原告未能按公司安排进行学习，且在被告多次作出书面警告通告后仍拒绝改正，达到了违反公司规定的严重书面警告的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定：“用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”本案中，被告作为与原告解除劳动合同依据的《唯品会员工行为规范手册V3.0》，符合上述法律规定，可以作为解除劳动合同的依据使用。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告与原告解除劳动合同合法，无需向原告支付解

双方争议焦点：1.解除劳动合同是否合法及应否支付解除劳动合同经济赔偿金；2.原告提出工资差额、未休年假工资、延时加班工资相应的事实及法律依据。关于解除劳动合同问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，通过被告提交的视频光盘证据，能够证实原告未能按公司安排进行学习，且在被告多次作出书面警告通告后仍拒绝改正，达到了违反公司规定的严重书面警告的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5160号上诉人（原审原告）：翟振鹏，男，1977年11月18日生，汉族，住天津市武清区。被上诉人（原审被告）：唯品会（天津）电子商务有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏光道20号。法定代表人：门书光，该公司高级总监。委托诉讼代理人：刘艳青，男，该公司员工。上诉人翟振鹏因与被上诉人唯品会（天津）电子商务有限公司（以下简称“唯品会公司……