劳动争议 （2015）淮民二终字第00053号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，郑丽与久兴公司存在劳动关系，双方并无异议，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑丽进入久兴公司工作，双方已建立劳动关系，应按照法律规定及时签订劳动合同。但久兴公司2011年1月1日至2011年12月31日期间及2013年1月1日至今未与郑丽签订劳动合同，依法应支付符合法律规定的二倍工资。故对郑丽要求久兴公司因未签劳动合同而应支付相应两倍工资诉讼请求，合理部分，予以支持。其应支付二倍工资的计算日为2011年2月1日至2011年12月31日计11个月。郑丽诉称2007年12月30日至2008年12月22日久兴公司未签订劳动合同，应支付此期间的二倍工资，但双方于2008年签订的聘用合同中已约定郑丽放弃此合同签订之前的劳动者权利，久兴公司支付郑丽一次性补偿500元，该约定是双方真实意思表示，不违反法律规定，久兴公司已支付500元，故对郑丽该部分诉求不予支持。对于2013年1月1日至起诉日未签劳动合同的二倍工资的问题，因其与久兴公司劳动关

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，郑丽与久兴公司存在劳动关系，双方并无异议，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑丽进入久兴公司工作，双方已建立劳动关系，应按照法律规定及时签订劳动合同。但久兴公司2011年1月1日至2011年12月31日期间及2013年1月1日至今未与郑丽签订劳动合同，依法应支付符合法律规定的二倍工资。故对郑丽要求久兴公司因未签劳动合同而应支付相应两倍工资诉讼请求，合理部分，予以支持。其应支付二倍工资的计算日为2011年2月1日至2011年12月31日

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民二终字第00053号上诉人（原审原告）：郑丽，女，1974年5月1日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托代理人：马冲，男，1972年6月13日出生，汉族，系郑丽丈夫。上诉人（原审被告）：淮北市久兴批发购物中心有限公司，住所地安徽省淮北市。法定代表人：朱更生，该公司董事长。委托代理人：赵玉宏，安徽北方之光律师事务所律师。上诉人郑丽、上诉人淮……