劳动争议 （2017）苏03民终1731号

劳动者的合法权益受法律保护。一、经济补偿金。祁姗姗自2012年3月至2015年1月在邵氏涂料经营部工作，双方之间存在合法的劳动关系，2015年2月双方于经协商一致解除劳动关系后，徐州邵氏涂料经营部应向祁姗姗支付经济补偿金5400元（1800元/月×3个月）。徐州邵氏涂料经营部注销后，应由其经营者邵金华承担相关民事责任，故邵金华应支付祁姗姗经济补偿金5400元。祁姗姗主张自其在徐州市精越涂料经部工工作时起计算经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。二、拖欠的工资及奖金。祁姗姗主张共计拖欠工资及奖金2515元，因邵金华未能举证证明祁姗姗工资及奖金的发放情况及标准，故对祁姗姗主张拖欠工资及奖金2515元，予以采信。三、解除劳动合同代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据

劳动者的合法权益受法律保护。一、经济补偿金。祁姗姗自2012年3月至2015年1月在邵氏涂料经营部工作，双方之间存在合法的劳动关系，2015年2月双方于经协商一致解除劳动关系后，徐州邵氏涂料经营部应向祁姗姗支付经济补偿金5400元（1800元/月×3个月）。徐州邵氏涂料经营部注销后，应由其经营者邵金华承担相关民事责任，故邵金华应支付祁姗姗经济补偿金5400元。祁姗姗主张自其在徐州市精越涂料经部工工作时起计算经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。二、拖欠的工资及奖金。祁姗姗主张共计拖欠工资及奖金2515元，因邵金华未能举证证明祁姗姗工资及奖金的发放情况及标准，故对祁姗姗主张拖欠工资及奖金251

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终1731号上诉人(原审被告)：邵金华。委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：祁姗姗。原审被告刘丹。上诉人邵金华因与被上诉人祁姗姗劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2016）苏0303民初2247号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21……