劳动争议 （2016）吉01民终3519号

（一）关于梁永明主张的双倍工资问题，因通力公司提交了劳动合同的复印件，梁永明对合同中的签字并无异议，承认是其本人所签，故能够认定书面劳动合同的存在，故对梁永明要求双倍工资的诉讼请求不予支持。关于梁永明的工资标准，因书面劳动合同中并未约定，通力公司主张基本工资为1320元并无依据，按照梁永明提供的银行卡流水可以证明梁永明的每月工资为2500元。（二）关于梁永明主张的加班工资，梁永明提交的工作日志是其本人记载，且并不是每日都有记载，无法证明其工作时间超过法律规定的事实，故对该项请求予以驳回。（三）关于梁永明主张的9月份工资差额问题，因通力公司庭审中自认梁永明9月份工作12天，按照月工资2500,元，每个月21.75个工作日计算，梁永明9月工资应为1379.31元，通力公司实际给付1333元，故应当给付工资差额46.31元。（四）关于梁永明主张的经济补偿问题，虽然梁永明填写了员工辞职申请书，但辞职类别中注明劝退及辞职，应当视为用人单位提出双方协商一致离职，故用人单位应当给付经济补偿金，因梁永明工作超过六个月不足一年，故应当给付一个月工资的经济补偿金2500元。（五）关于梁永明主张的胸卡费10

（一）关于梁永明主张的双倍工资问题，因通力公司提交了劳动合同的复印件，梁永明对合同中的签字并无异议，承认是其本人所签，故能够认定书面劳动合同的存在，故对梁永明要求双倍工资的诉讼请求不予支持。关于梁永明的工资标准，因书面劳动合同中并未约定，通力公司主张基本工资为1320元并无依据，按照梁永明提供的银行卡流水可以证明梁永明的每月工资为2500元。（二）关于梁永明主张的加班工资，梁永明提交的工作日志是其本人记载，且并不是每日都有记载，无法证明其工作时间超过法律规定的事实，故对该项请求予以驳回。（三）关于梁永明主张的9月份工资差额问题，因通力公司庭审中自认梁永明9月份工作12天，按照月工资2500,元

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3519号上诉人（原审原告）梁永明，男，汉族，1958年11月17日出生，现住长春市南关区。被上诉人（原审被告）长春市通力物业管理有限公司，住所长春市南关区人民大街198号长春明珠D36号商业幢2单元104室。法定代表人李亚东，该公司总经理。委托代理人遇杰，该公司人力资源部经理。委托代理人秦霞，该公司项目经理。上诉人梁永明因与被上诉人……