劳动争议 （2017）豫01民终9962号

原告要求被告为其补缴缴纳五险一金的诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，该院不予处理，原告可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。原告要求被告发放原告同工同酬及工资奖项待遇，补偿改制后欠发的工资差额270169元，原告虽在被告处上岗工作，但在此期间其劳动人事关系一直在河南××职业学院处，原告提交的证据不足以证明其具体的工作岗位亦不足以证明相同岗位人员的酬劳薪资水平，故对于该诉求该院不予支持。原告要求被告支付双倍工资，本案中原告自2006年至被告处上岗，而劳动者诉求支付双倍工资的诉讼时效应当自未订立书面劳动合同满一年的当日计算，原告本次起诉显然已经超出诉讼期限，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告孙永胜的诉讼请求。本案适用简易程序减半收取案件受理费5元，由原告孙永胜负担。本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院二审经审理查明的事实同原审。本院认为，关于河南省文物局是否应为孙永胜按照同工同酬补缴五险一金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第10

原告要求被告为其补缴缴纳五险一金的诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，该院不予处理，原告可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。原告要求被告发放原告同工同酬及工资奖项待遇，补偿改制后欠发的工资差额270169元，原告虽在被告处上岗工作，但在此期间其劳动人事关系一直在河南××职业学院处，原告提交的证据不足以证明其具体的工作岗位亦不足以证明相同岗位人员的酬劳薪资水平，故对于该诉求该院不予支持。原告要求被告支付双倍工资，本案中原告自2006年至被告处上岗，而劳动者诉求支付双倍工资的诉讼时效应当自未订立书面劳动合同满一年的当日计算，原告本次起诉显然已经超出诉讼期限，该院不予支持。综上，依据《中华

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终9962号上诉人（原审原告）：孙永胜，男，汉族，1968年7月19日出生，住郑州市金水区。被上诉人（原审被告）：河南省文物局，住所地郑州市金水区农业路8号。法定代表人：陈爱兰，该局局长。委托诉讼代理人：蒋宪凯，河南宇法律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伟成，河南宇法律师事务所实习律师。上诉人孙永胜因与被上诉人河南省文物局劳动争议纠纷一……