劳动争议 （2015）浙温民终字第3462号

关于解除劳动关系经济补偿金。解除劳动关系申请书及解除劳动关系协议书均系上诉人亲笔签名，虽主张系逼迫所签，但未提供证据证明存在胁迫的事实，本院对其主张不予采信。根据解除劳动关系申请书的内容，本案系上诉人主动提出解除劳动关系，其主张解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。本案中，上诉人从2010年2月入职，二倍工资支付的时间段应为2010年3月至2011年2月止。上诉人请求被上诉人支付2014年3月起至2015年2月间的二倍工资，于法无据，不予支持。关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，上诉人主张加班费的，应当就加班事实的存在承

关于解除劳动关系经济补偿金。解除劳动关系申请书及解除劳动关系协议书均系上诉人亲笔签名，虽主张系逼迫所签，但未提供证据证明存在胁迫的事实，本院对其主张不予采信。根据解除劳动关系申请书的内容，本案系上诉人主动提出解除劳动关系，其主张解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第3462号上诉人（原审原告）：宁家鑫。被上诉人（原审被告）：健力粘扣带有限公司，住所地：浙江省瑞安市塘下镇北工业区村。法定代表人：余建木，系公司董事长。委托代理人：叶慧芳，浙江玉海律师事务所律师。上诉人宁家鑫因劳动争议一案，不服浙江省瑞安市人民法院（2015）温瑞民初字第2543号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，……