劳动争议 （2021）皖13民终1191号

宋丙芳自2002年2月起即在宿州工业学校工作，接受宿州工业学校的管理，按月领取工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，宋丙芳与宿州工业学校自2002年2月起双方建立劳动关系，宋丙芳于2003年8月已满50周岁，达到法定的退休年龄，故宋丙芳与宿州工业学校在此期间即2002年2月至2003年8月间存在事实劳动关系。对于宋丙芳主张宿州工业学校补缴劳动关系续存期间的社会保险或者赔偿损失155823元、支付劳动关系续存期间最低工资差额57590元、支付解除劳动关系的经济补偿金21250元的请求，宋丙芳应自达到退休年龄50周岁后一年内提出，而宋丙芳直至2019年才申请仲裁，显已超过法定的仲裁时效，故对宋丙芳该部分诉讼请求不予支持。对宿州工业学校提出宋丙芳请求已超诉讼时效的辩称予以采信。宿州工业学校提出与宋丙芳系劳务关系的辩称不符合法律规定，不予采信。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、宋丙芳与宿州工业学校自2002年2月至2003年8月期间存在事实劳动关系；二、驳回宋丙芳其它诉讼请求。一审案件受理费10元，

宋丙芳自2002年2月起即在宿州工业学校工作，接受宿州工业学校的管理，按月领取工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，宋丙芳与宿州工业学校自2002年2月起双方建立劳动关系，宋丙芳于2003年8月已满50周岁，达到法定的退休年龄，故宋丙芳与宿州工业学校在此期间即2002年2月至2003年8月间存在事实劳动关系。对于宋丙芳主张宿州工业学校补缴劳动关系续存期间的社会保险或者赔偿损失155823元、支付劳动关系续存期间最低工资差额57590元、支付解除劳动关系的经济补偿金21250元的请求，宋丙芳应自达到退休年龄50周岁后一年内提出，而宋丙芳直至2019年才申请仲裁，显已超过法定的仲裁时

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终1191号 上诉人（原审原告）：宋丙芳，女，1953年8月26日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：秦朴，安徽三联律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽省宿州工业学校，住所地安徽省宿州市埇桥区朱仙庄镇二铺村，统一社会信用代码:123413004860236747。 法定代表人：曹侠，该校校长。 委托诉讼代理人……