劳动争议 （2016）皖08民终1638号

产期、哺乳期女职工的合法权益应依法予以保护。解玲玲为晚育且申领了独生子女光荣证，依据法律法规及相关政策规定，其产假为158天。故汇环公司2015年9月30日公示称解玲玲2015年6月3日休产假结束后未按公司规定办理请销假，无故旷工至今，视为自动离职；与解玲玲解除劳动关系的行为违反了法律规定。按解玲玲提供的相关证据，解玲玲最后在汇环公司工作日为2015年10月8日。故汇环公司与解玲玲劳动关系于2015年10月8日解除，汇环公司应补发解玲玲工资4080元，支付违法解除劳动合同赔偿金7200元（1800×2×2）。用人单位自应用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。汇环公司在2014年11月31日与解玲玲《劳动合同》到期后，至2015年10月未与解玲玲签订书面劳动合同，故汇环公司应当向解玲玲支付二倍工资16680元（1800元×9+1800元÷30×8）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条及国务院《社会保险费征缴暂订条例》第十三条、第二十六条的规定，缴纳社会保险属于社会保险费征缴部门的职责，非民事法律关系调整范围，故解玲玲要求判决汇环公司补缴

产期、哺乳期女职工的合法权益应依法予以保护。解玲玲为晚育且申领了独生子女光荣证，依据法律法规及相关政策规定，其产假为158天。故汇环公司2015年9月30日公示称解玲玲2015年6月3日休产假结束后未按公司规定办理请销假，无故旷工至今，视为自动离职；与解玲玲解除劳动关系的行为违反了法律规定。按解玲玲提供的相关证据，解玲玲最后在汇环公司工作日为2015年10月8日。故汇环公司与解玲玲劳动关系于2015年10月8日解除，汇环公司应补发解玲玲工资4080元，支付违法解除劳动合同赔偿金7200元（1800×2×2）。用人单位自应用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终1638号上诉人（原审被告、原审原告）：安徽汇环环境科技有限公司，住所地安徽省安庆市大观区德宽路321号。法定代表人：沈兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：齐笑，该公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：解玲玲。委托诉讼代理人：李铁民。上诉人安徽汇环环境科技有限公司（以下简称，汇环公司）因与被上诉人解玲玲劳动争议一案，不服安徽省安庆市……