劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13530号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”。陆贞珍自1996年5月1日入职汤臣公司，在汤臣公司已连续工作满十年，故在陆贞珍向汤臣公司提出续订无固定期限劳动合同的情况下，汤臣公司应依法与陆贞珍续订无固定期限劳动合同。因此，汤臣公司未应陆贞珍要求签订无固定期限劳动合同并单方面为陆贞珍办理退工的行为属于违法终止劳动合同，理应以3,950元/月为基数支付陆贞珍违法终止劳动合同赔偿金158,000元。关于陆贞珍要求汤臣公司支付2015年度沃尔沃中国公开赛奖金的诉讼请求。汤臣公司在2015年度沃尔沃中国公开赛事前曾发出公告承诺对全体高尔夫球场员工加倍奖赏发放奖金，陆贞珍作为参与了该项赛事的高尔夫球场员工属于奖金发放对象，在汤臣公司未提供证据证明陆贞珍存在恶意不配合赛事各项工作或消极性抵抗之行为的情况下，汤臣公司在发放2015年度沃尔沃中国公开赛奖金时排除陆贞珍，有失

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”。陆贞珍自1996年5月1日入职汤臣公司，在汤臣公司已连续工作满十年，故在陆贞珍向汤臣公司提出续订无固定期限劳动合同的情况下，汤臣公司应依法与陆贞珍续订无固定期限劳动合同。因此，汤臣公司未应陆贞珍要求签订无固定期限劳动合同并单方面为陆贞珍办理退工的行为属于违法终止劳动合同，理应以3,950元/月为基数支付陆贞珍违法终止劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13530号上诉人（原审被告）汤臣高尔夫（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区高尔夫球场地块。法定代表人徐枫，董事长。委托代理人韩嘉文，上海市广发律师事务所律师。委托代理人田立卿，上海市广发律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陆贞珍，女，1979年6月19日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人叶宝强，上海力帆律师事务所律师。上诉人汤……