劳动争议 （2016）辽01民终4292号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2013年12月31日，经克政、沈阳市华谊电器厂之间的劳动合同到期，经克政不再到沈阳市华谊电器厂处工作，至经克政申请劳动仲裁时，经克政与沈阳市华谊电厂之间的劳动争议（解除劳动合同经济补偿金）发生已近两年，经克政未能提出证明其在此期间曾找过沈阳市华谊电器厂单位进行协商或寻求法律救济等能中断诉讼时效的相关证据。因经克政的仲裁请求确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故该院依法驳回经克政的诉讼请求。综上所述，原审法院按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告经克政的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告承担。宣判后，经克政不服原审法院判决，向本院提出上诉称：一审法院以超过诉讼时效判决驳回是错误的，双方劳动关系并未解除，劳动合同是被上诉人伪造的，请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。沈阳市华谊电器厂答辩称：工资没有拖欠；争议已经超

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2013年12月31日，经克政、沈阳市华谊电器厂之间的劳动合同到期，经克政不再到沈阳市华谊电器厂处工作，至经克政申请劳动仲裁时，经克政与沈阳市华谊电厂之间的劳动争议（解除劳动合同经济补偿金）发生已近两年，经克政未能提出证明其在此期间曾找过沈阳市华谊电器厂单位进行协商或寻求法律救济等能中断诉讼时效的相关证据。因经克政的仲裁请求确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故该院依法驳回经克政的诉讼请求。综上所述，原审法院按照《中华人民共和国劳动争

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4292号上诉人(原审原告）：经克政。委托代理人：邱招胜，系辽宁越佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市华谊电器厂，住所地沈阳市苏家屯区。负责人：贾英琴，该厂经理。委托代理人：王合志、高相宇，辽宁良友律师事务所律师。上诉人经克政因与被上诉人沈阳市华谊电器厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院[2015]苏民四初字第79……