劳动争议 （2014）洛民终字第62号

洛轴集团实施政策性破产后，根据《接收安置协议》和《人员移交工作函》，洛轴集团的下属子公司装备公司于2011年1月1日正式移交给LYC轴承公司，成为LYC轴承公司的下属子公司，吴宝英也随同装备公司一并移交安置到LYC轴承公司，视为吴宝英选择了上岗安置。吴宝英的工作年限连续计算，劳动关系一直延续，国有企业职工的身份也没有改变。LYC轴承公司接收吴宝英的劳动关系后，按时为其发放工资、缴纳社会保险等，并未损害原告的合法权益。因此，劳动合同法和劳动合同法实施条例中关于用人单位应当与劳动者在一个月内签订书面劳动合同以及支付双倍工资的规定，并不能适用于本案中用人单位接收政策性破产安置职工的情形。因此，吴宝英要求LYC轴承公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额的诉讼请求，该院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，LYC轴承公司作为吴宝英的实际用人单位，在吴宝英自2011年5月份连续旷工15天以上的情况下，根据其《劳动合同暂行管理办法》有关规定，解除与吴宝英的劳动关系，符合法律规定，并且不需向吴宝英支付

洛轴集团实施政策性破产后，根据《接收安置协议》和《人员移交工作函》，洛轴集团的下属子公司装备公司于2011年1月1日正式移交给LYC轴承公司，成为LYC轴承公司的下属子公司，吴宝英也随同装备公司一并移交安置到LYC轴承公司，视为吴宝英选择了上岗安置。吴宝英的工作年限连续计算，劳动关系一直延续，国有企业职工的身份也没有改变。LYC轴承公司接收吴宝英的劳动关系后，按时为其发放工资、缴纳社会保险等，并未损害原告的合法权益。因此，劳动合同法和劳动合同法实施条例中关于用人单位应当与劳动者在一个月内签订书面劳动合同以及支付双倍工资的规定，并不能适用于本案中用人单位接收政策性破产安置职工的情形。因此，吴宝英

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第62号上诉人（原审原告）：吴宝英，女，汉族。委托代理人：王卫奇，河南航星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳轴承集团装备有限公司，住所地：洛阳市涧西区。法定代表人：班志强，该公司总经理。委托代理人：耿小红，该公司职工。委托代理人：吴兴旺，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：洛阳LYC轴承有限公司，住所地：洛阳市涧西区。法定代表……