劳动争议 （2014）西中民二终字第00817号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议的事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，管明伟于2003年7月入职阳光中学，与阳光中学开始建立劳动关系。因校车管理调整，管明伟自2011年2月入职阳光小学，故管明伟自2011年2月起与阳光小学建立劳动关系。关于管明伟称其于2010年10月起入职阳光小学，因未提供有效证据，不予认可。因阳光小学提供了管明伟2012年2月份发放工资的工资表，因此原审法院认定管明伟与阳光小学建立劳动关系的时间为2011年2月。关于管明伟的离职时间及原因，阳光小学称其于2012年9月3日以管明伟旷工44天为由作出了解聘通知，但管明伟称其未收到该通知，阳光小学亦未提供有效证据证明其已经送达了该《教工解聘通知书》，因此阳光小学称其已经于2012年9月3日解除了和管明伟的劳动关系的意见，不予采信。管明伟在2012年9月6日的信函中承认收到了阳光小学2012年6月29日送达的《转岗通知书》，由此管明伟因工作岗位调整与阳光小学发生争议。但庭审中管明伟称《
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议的事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，管明伟于2003年7月入职阳光中学，与阳光中学开始建立劳动关系。因校车管理调整，管明伟自2011年2月入职阳光小学，故管明伟自2011年2月起与阳光小学建立劳动关系。关于管明伟称其于2010年10月起入职阳光小学，因未提供有效证据，不予认可。因阳光小学提供了管明伟2012年2月份发放工资的工资表，因此原审法院认定管明伟与阳光小学建立劳动关系的时间为2011年2月。关于管明伟的离职时间及原
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00817号上诉人（原审原告）管明伟。委托代理人张春亮，陕西司扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）西安交大阳光小学。法定代表人雷锦录，该校董事长。委托代理人刘茹，陕西恒济律师事务所律师。被上诉（原审被告）西安交大阳光中学。法定代表人雷锦录，该校董事长。委托代理人刘茹，陕西恒济律师事务所律师。上诉人管明伟、上诉人西安交大阳光小学（以……