劳动争议 （2016）云01民终1236号

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及第二条之规定，认定为劳动关系的，应符合下列条件：1、劳动者与用人单位符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，原告胡杨经大理啤酒有限公司招用，与大理啤酒有限公司签订劳动合同，而被告昆明华狮啤酒有限公司没有招用过原告，被告的工资、奖金等规章制度不适用于原告，原告与被告不具有隶属关系。其次，原告胡杨与大理啤酒有限公司签订的劳动合同约定，原告的工作岗位为云南区法务经理，即负责大理啤酒有限公司和昆明华狮啤酒有限公司的法律事务，根据该合同的约定，原告为昆明华狮啤酒有限公司提供法律服务的行为是属于其履行与大理啤酒有限公司签订的劳动合同所约定的义务，而合同没有约定被告需另向原告支付劳动报酬。第三，原告为被告提供法律服务期间，大理

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及第二条之规定，认定为劳动关系的，应符合下列条件：1、劳动者与用人单位符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，原告胡杨经大理啤酒有限公司招用，与大理啤酒有限公司签订劳动合同，而被告昆明华狮啤酒有限公司没有招用过原告，被告的

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终1236号上诉人（原审原告）胡杨，男，汉族。被上诉人（原审被告）昆明华狮啤酒有限公司,住所地：昆明市嵩明县杨林工业区。法定代表人柯俊财，系该公司董事长。委托代理人刘芳，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。上诉人胡杨因与被上诉人昆明华狮啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，不服嵩明县人民法院（2015）嵩民初字第400号民事判决，向本院提起上……