劳动争议 （2017）吉01民终3976号

吴永力与燃气运输公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。因吴永力在诉讼请求中主张解除劳动合同，燃气运输公司亦同意解除劳动合同，故对吴永力解除劳动关系的请求予以支持。1.关于吴永力请求燃气运输公司支付赔偿金的问题，因燃气运输公司在能联系吴永力的情况下未联系就单方解除劳动关系不符合相关法律法规的规定，故其解除行为无效。因吴永力工作期限3年7个月，故燃气运输公司应支付吴永力解除劳动关系的经济补偿金5543.12元/月×4=22172.48元。2.关于吴永力请求支付二倍工资的问题，因吴永力与燃气运输公司签订劳动合同期限为2012年11月1日至2017年10月31日，2012年11月1日，双方即签订书面劳动合同，燃气运输公司辩称吴永力的主张已经超过仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”之规定，对该抗辩意见予以采信，故对吴永力该项诉请不予支持。3.关于吴永力请求支付带薪年假工资22936.5元的问题，因燃气运输公司当庭认可未给吴永力安排带薪年假休假，也未支付带薪年休假工资，

吴永力与燃气运输公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。因吴永力在诉讼请求中主张解除劳动合同，燃气运输公司亦同意解除劳动合同，故对吴永力解除劳动关系的请求予以支持。1.关于吴永力请求燃气运输公司支付赔偿金的问题，因燃气运输公司在能联系吴永力的情况下未联系就单方解除劳动关系不符合相关法律法规的规定，故其解除行为无效。因吴永力工作期限3年7个月，故燃气运输公司应支付吴永力解除劳动关系的经济补偿金5543.12元/月×4=22172.48元。2.关于吴永力请求支付二倍工资的问题，因吴永力与燃气运输公司签订劳动合同期限为2012年11月1日至2017年10月31日，2012年11月1日，双方即签订书

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终3976号上诉人（原审被告）中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司，住所地长春高新技术产业开发区光谷大街928号。负责人周春阳，经理。委托诉讼代理人张春微，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人李佳晋，该公司员工。被上诉人（原审原告）吴永力，男，1965年4月2日生，汉族，现住长春市南关区。委托诉讼代理人赵立伟，长春市天平法……