劳动争议 （2016）津02民终5845号

赵广宝生前与原告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。本案中，原告和赵广宝生前分别具备建立劳动关系的主体资格，现有证据虽不能证实赵广宝遵守原告规章制度、接受劳动管理及领取报酬等情况，但原告自认赵广宝系原告处其他员工介绍入厂，同时结合被告提供的天津市急救中心院前急救病案记录、赵广宝受伤时录像资料，可以认定赵广宝生前为原告工作的事实。依照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，现原告未能提供相反证据，故其主张与赵广宝不存在劳动关系不能成立，应认定赵广宝自2016年5月6日至同年5月13日存在劳动关系，原告的诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、原告天津雷玛科技有限公司与赵广宝存在劳动关系；二、驳回原告天津雷玛科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告天津雷玛科技有限公司负担。二审

赵广宝生前与原告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。本案中，原告和赵广宝生前分别具备建立劳动关系的主体资格，现有证据虽不能证实赵广宝遵守原告规章制度、接受劳动管理及领取报酬等情况，但原告自认赵广宝系原告处其他员工介绍入厂，同时结合被告提供的天津市急救中心院前急救病案记录、赵广宝受伤时录像资料，可以认定赵广宝生前为原告工作的事实。依照法律规定，用人

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终5845号上诉人（原审原告）：天津雷玛科技有限公司，住所地天津市东丽区华明街北于堡村西赤欢路北2670号。法定代表人：贾伟，经理。委托诉讼代理人：王充己，天津东昀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王翠莲。委托诉讼代理人：韩玲，天津方润律师事务所律师。上诉人天津雷玛科技有限公司因与被上诉人王翠莲劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法……