劳动争议 （2016）苏08民终1174号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人圣达公司系具备用工主体资格的法人单位，其主张被上诉人严从双为其开车送货，双方之间形成合作关系。但上诉人就此主张未能提供相关证据（如双方之间签订的劳务合同等）予以佐证，本院不予采信。原审对双方当事人所举证据经综合分析，结合当事人的陈述，被上诉人的工作情况认定双方之间形成事实劳动关系，并无不当，应予确认，故对上诉人主张与被上诉人之间未形成劳动关系的上诉请求，本院不予支持。由于双方之间系劳动关系，故上诉人应当承担劳动法规定的用人单位的相关义务。经审查，原审判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金、高温费和欠付的工资，有事实和法律依据，数额准确，说理详实，应予确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。上诉人圣达公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人圣达公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋同宝审　判　员　　孙　艳代理审判员　　黄春丽二〇一六年六月十六日书　记

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人圣达公司系具备用工主体资格的法人单位，其主张被上诉人严从双为其开车送货，双方之间形成合作关系。但上诉人就此主张未能提供相关证据（如双方之间签订的劳务合同等）予以佐证，本院不予采信。原审对双方当事人所举证据经综合分析，结合当事人的陈述，被上诉人的工作情况认定双方之间形成事实劳动关系，并无不当，应予确认，故对上诉人主张与被上诉人之间未形成劳动关系的上诉请求，本院不予支持。由于双方之间系劳动关系，故上诉人应当承担劳动法规定的用人单位的相关义务。经审查，原审判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金、高温费和欠付的工资，有事实和法律依

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1174号上诉人（原审被告）淮安市圣达运输有限公司，住所地淮安市清河区加州城C区1号楼4室，注册号320800000070810。法定代表人郝伟国，职务总经理。委托代理人沈大勇，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）严从双，驾驶员。委托代理人张云生，江苏穿石律师事务所律师。上诉人淮安市圣达运输有限公司（以下简称“圣达公司”）与……