劳动争议 （2015）筑民四终字第414号

关于上诉人要求被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，用人单位向劳动者支付的另一倍“工资”是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律责任，在性质上属于法定的惩罚性赔偿责任，并不属于劳动报酬的范围。本案中，康铁贸易公司与上诉人劳动关系存续期间双方一直未签订书面劳动合同，康铁贸易公司依法应向上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资。现康铁贸易公司已经注销，应接受惩罚的主体已消亡，上诉人要求被上诉人承担向其支付二倍工资差额的惩罚性民事责任无法律依据，对其该项请求，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人向其支付违法解除

关于上诉人要求被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，用人单位向劳动者支付的另一倍“工资”是用人单位未依法与劳动者签订书面劳

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第414号上诉人（原审原告）董桂菊，女，1966年1月30日出生，汉族。委托代理人李宗祥，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：1520121010318740。被上诉人（原审被告）康建忠，男，1961年4月3日出生，汉族。被上诉人（原审被告）陈德昌，男，1960年2月11日出生，汉族。上列二被上诉人共同委托代理人王从健，贵州朝华明鑫律师……