劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1646号

荣阳公司确认夏栋于在其公司工作，双方已形成劳动关系，适用劳动法规。对于工资问题，夏栋于主张荣阳公司未支付2012年12月的工资1579.96元及拖欠工资报酬25%的经济补偿金394.99元，共1974.95元。在庭审中，荣阳公司同意支付该款项给夏栋于，是其自主处分权利，原审法院予以准许，故荣阳公司应支付工资1974.95元给夏栋于。对于经济补偿的问题，虽然夏栋于在上班期间打瞌睡违反了公司的规章制度，自身存在过错，但该行为并非属于严重违反劳动纪律，且荣阳公司提供的缴纳社保费用等证据也不足以证明夏栋于存在自动离职的行为。荣阳公司作为用人单位，不能放任其员工违反规章制度，其有义务在员工违反劳动纪律或不上班的情况下，通知员工上班并告知员工不上班的法律后果，但荣阳公司未能提供相应的证据证明其有履行该告知义务，应承担举证不能的不利后果。因此，对夏栋于的离职可视为是荣阳公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，荣阳公司应向夏栋于支付经济补偿金，无须支付赔偿金。夏栋于离职前十二个月的平均工资为3500.06元［（3363.86元＋3305.91元＋1593.10元＋2895.66元＋3347.10元＋34

荣阳公司确认夏栋于在其公司工作，双方已形成劳动关系，适用劳动法规。对于工资问题，夏栋于主张荣阳公司未支付2012年12月的工资1579.96元及拖欠工资报酬25%的经济补偿金394.99元，共1974.95元。在庭审中，荣阳公司同意支付该款项给夏栋于，是其自主处分权利，原审法院予以准许，故荣阳公司应支付工资1974.95元给夏栋于。对于经济补偿的问题，虽然夏栋于在上班期间打瞌睡违反了公司的规章制度，自身存在过错，但该行为并非属于严重违反劳动纪律，且荣阳公司提供的缴纳社保费用等证据也不足以证明夏栋于存在自动离职的行为。荣阳公司作为用人单位，不能放任其员工违反规章制度，其有义务在员工违反劳动纪律或

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1646号上诉人（原审被告）：荣阳铝业（中国）有限公司，（市柑桔场内）。法定代表人：潘孟潮。委托代理人：邓超军，广东义法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏栋于，男，1977年1月29出生。委托代理人：黄小平，广东兆鹏律师事务所律师。上诉人荣阳铝业（中国）有限公司（以下简称“荣阳公司”）因劳动争议纠纷一案，不服广东省增城市人……