劳动争议 （2014）东中法民五终字第1800号

贺成辉入职日线公司工作，双方签订了劳动合同，已建立劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在患病、负伤情形下，依法享受社会保险待遇，对照本案，日线公司自贺成辉2013年9月16日入职后直至2014年2月才替贺成辉购买社保，导致贺成辉2014年2月18日患病后未能依法享受医疗保险待遇，故日线公司应依法支付贺成辉医疗期内门诊及住院期间所产生的医疗费5916.28元；另，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。对照本案，双方签署的《广东省劳动合同》约定贺成辉初始工资为1350元，该劳动合同约定工资不低于东莞市2014年最低工资标准1310元，结合贺成辉患病后休息天数为41天，故日线公司应支付贺成辉医疗期工资为1845元。综上所述，依照日线公司诉讼请求无理，原审法院予以驳回；依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《广东省

贺成辉入职日线公司工作，双方签订了劳动合同，已建立劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在患病、负伤情形下，依法享受社会保险待遇，对照本案，日线公司自贺成辉2013年9月16日入职后直至2014年2月才替贺成辉购买社保，导致贺成辉2014年2月18日患病后未能依法享受医疗保险待遇，故日线公司应依法支付贺成辉医疗期内门诊及住院期间所产生的医疗费5916.28元；另，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1800号上诉人（原审原告）：东莞日线电器制造有限公司，住所：东莞市桥头镇迳联工业区。法定代表人：川添徹郎。委托代理人：朱启勇，安徽金华安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺成辉，女。委托代理人：曾金和，系贺成辉丈夫。委托代理人：黄敬涛，广东大洲律师事务所律师。上诉人东莞日线电器制造有限公司（下称“日线公司”）因与被上诉人贺……