劳动争议 （2015）大民五终字第695号

原告系被告单位员工，双方存在劳动关系。关于原告主张2012年12月21日至2013年11月20日未签订劳动合同二倍工资的请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动者申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告申请仲裁的有效期间应为2014年11月20日之前，原告于2014年12月18日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出申请已超过法律规定的仲裁时效。庭审中原告亦未提供证据证明其因不可抗力或有其他正当理由而未能在仲裁时效期间内申请仲裁。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此对原告主张被告支付201212月21日至2013年11月20日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。关于原告主张被告返还2013年8月至10月垫付社会保险金单位应付部分2，553.24元的请求。本院认为，原告请求被告返还其垫付的社会保险金不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的受理条件，该

原告系被告单位员工，双方存在劳动关系。关于原告主张2012年12月21日至2013年11月20日未签订劳动合同二倍工资的请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动者申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告申请仲裁的有效期间应为2014年11月20日之前，原告于2014年12月18日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出申请已超过法律规定的仲裁时效。庭审中原告亦未提供证据证明其因不可抗力或有其他正当理由而未能在仲裁时效期间内申请仲裁。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第695号上诉人（原审原告）：杜丽涛。委托代理人：康振宇，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朋林控制系统（大连）有限公司，住所地大连高新技术产业园区七贤岭敬贤街33号。法定代表人：李波，该公司经理。委托代理人：孙军，该公司职员。委托代理人：孙少武，该公司职员。原审原告杜丽涛与原审被告朋林控制系统（大连）有限公司劳动争议纠纷……