劳动争议 （2015）昌中民一终字第1173号

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人陈贵春自2011年1月入职，被上诉人应当自上诉人入职之日起1个月内与上诉人订立劳动合同，被上诉人未在上诉人入职1个月内与上诉人订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但上诉人在入职1个月后就知道被上诉人未与其签订劳动合同，就应当及时在仲裁时效期间内主张该权利。上诉人直至2014年6月时才提起仲裁，已过仲裁时效。另上诉人认为被上诉人拒绝与其签订无固定期限的劳动合同，对此并未提供证据，上诉人的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人陈贵春负担。本判决为终审判决。审　判　长　　高玉莲审　判　员　　段新卫代理审判员　　马雪静二〇一五年十二月七日书　记　员　　孙有静 来源：百度“马 克 数据网”

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人陈贵春自2011年1月入职，被上诉人应当自上诉人入职之日起1个月内与上诉人订立劳动合同，被上诉人未在上诉人入职1个月内与上诉人订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但上诉人在入职1个月后就知道被上诉人未与其签订劳动合同，就应当及时在仲裁时效期间内主张该权利。上诉人直至2014年6月时才提起仲裁，已过仲裁时效。另上诉人认为被上诉人拒绝与其签订无固定期限的劳动合同，对此并未提供证据，上诉人的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第1173号上诉人（原审被告）：陈贵春，男，汉族。委托代理人：刘仕映，呼图壁县司法局法律援助中心工作人员。被上诉人（原审原告）：新疆保利兴农生物有限公司。法定代表人：俞保国，董事长。委托代理人：金琳钰，新疆新靖律师事务所律师。上诉人陈贵春因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2015）呼民初字第341号民事判决，向本院提起上诉。本……