劳动争议 （2016）浙06民终2917号

被告无证据证明原告存在违法解除其劳动合同，原告亦无有效证据证明系被告因其他原因提出辞职之事实，结合原告单位工资支付形式为当月工资次月底通过银行发放的事实，以及双方于2016年2月16日在单位正常发放时间之前以现金方式结算工资的事实，应当确认系用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除劳动合同，属于劳动合同法第三十六条之情形。根据劳动合同法第四十六、四十七条的规定，被告要求原告支付经济补偿金，理由正当，故原告主张无需支付经济补偿的诉请，于法无据，该院不予支持。本案中虽无直接证据证明其劳动关系由浙江建骊消防设备有限公司转移至原告绍兴市协力消防设备有限公司系非本人原因所致，但结合原告在仲裁庭审中以及本案庭审中关于“地址应该相同”的陈述，结合原、被告双方于2014年5月1日建立劳动关系后，被告的社会保险仍然由浙江建骊消防设备有限公司缴纳到2014年6月，到2014年7月起原告才为被告缴纳社会保险的事实，故对被告关于浙江建骊消防设备有限公司和原告绍兴市协力消防设备有限公司工作同岗位、同地点的意见，该院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用

被告无证据证明原告存在违法解除其劳动合同，原告亦无有效证据证明系被告因其他原因提出辞职之事实，结合原告单位工资支付形式为当月工资次月底通过银行发放的事实，以及双方于2016年2月16日在单位正常发放时间之前以现金方式结算工资的事实，应当确认系用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除劳动合同，属于劳动合同法第三十六条之情形。根据劳动合同法第四十六、四十七条的规定，被告要求原告支付经济补偿金，理由正当，故原告主张无需支付经济补偿的诉请，于法无据，该院不予支持。本案中虽无直接证据证明其劳动关系由浙江建骊消防设备有限公司转移至原告绍兴市协力消防设备有限公司系非本人原因所致，但结合原告在仲裁庭审中以及

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2917号上诉人（原审原告）：绍兴市协力消防设备有限公司，住所地绍兴市上虞区驿亭镇五夫村，统一社会信用代码9133060409723550XH。法定代表人张伟，总经理。委托代理人（特别授权）杨林烽、陈柯，浙江南雷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王广武，男，1967年7月19日出生，汉族，绍兴市上虞区人，住绍兴市上虞区。上诉人绍兴……