劳动争议 （2019）鲁06民终5991号

劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，第一，原告提交的被告于2018年7月30日向其出具的解除/终止劳动合同证明书，用人单位落款处加盖有被告单位公章，应认为系被告的真实意思表示。根据该证明书记载的内容，可以确认原、被告双方解除劳动关系的原因为单位原因，解除的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，即用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动关系。同时，根据庭审查明的事实，本案被告也确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的情形。由此，对该证明书的证据效力，一审法院依法予以确认。第二，庭审过程中，被告虽辩称解除劳动关系的原因为原告个人原因，但被告未就其该项主张向法庭提交任何证据予以证实，由此产生的举证不能的不利后果应由被告自行承担，又被告的该项抗辩意见与上述证明书的记载内容亦不相符，故对被告的该项抗辩意见，一审法院依法不予支持。综上，一审法院依法认定系因被告未给原告依法缴纳社会保险费等单位原因，致使原告要求与被告解除劳动关系，现原告据此要求被告支付经济补偿金，一审法院依法予以支持。至于经济补偿金的具体数额，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》

劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，第一，原告提交的被告于2018年7月30日向其出具的解除/终止劳动合同证明书，用人单位落款处加盖有被告单位公章，应认为系被告的真实意思表示。根据该证明书记载的内容，可以确认原、被告双方解除劳动关系的原因为单位原因，解除的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，即用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动关系。同时，根据庭审查明的事实，本案被告也确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的情形。由此，对该证明书的证据效力，一审法院依法予以确认。第二，庭审过程中，被告虽辩称解除劳动关系的原因为原告个人原因，但被告未就其该项

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5991号上诉人（原审被告）：莱阳市毛巾厂，住所地莱阳市旌旗东路**。法定代表人：李强，该厂厂长。委托诉讼代理人：陈丽娟，山东明颖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙继学，男，1971年3月13日出生，汉族，住莱阳市。上诉人莱阳市毛巾厂因与被上诉人孙继学劳动争议一案，不服莱阳市人民法院(2019)鲁0682民初2720号民事判决，……