劳动争议 （2021）皖10民终193号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，根据庭审查明的事实，首先，开心家政公司陈述“已将离职申请书内容向曹茶仙宣读后才按的手印”，该陈述符合常理，否则曹茶仙不应该在离职申请上按手印；其次，如果曹茶仙不知晓离职申请书内容，其应继续到开心家政公司上班，但曹茶仙于2020年4月25日起未到开心家政公司工作，故曹茶仙陈述“对离职申请内容不知晓”的解释说明与事实不符。综上，曹茶仙于2020年4月22日向开心家政公司提交离职申请，且其于2020年4月25日起未到开心家政公司工作，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，故曹茶仙主张开心家政公司支付违法解除赔偿金5000元，无事实依据，不予支持。因双方对[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决结果第1项均未提出起诉，可视为双方当事人对该仲裁结果部分的认可，一审法院

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，根据庭审查明的事实，首先，开心家政公司陈述“已将离职申请书内容向曹茶仙宣读后才按的手印”，该陈述符合常理，否则曹茶仙不应该在离职申请上按手印；其次，如果曹茶仙不知晓离职申请书内容，其应继续到开心家政公司上班，但曹茶仙于2020年4月25日起未到开心家政公司工作，故曹茶仙陈述“对离职申请内容不知晓”的解释说明与事实不符。综上，曹茶仙于2020年4月22日向开心家政公司提交离职申请，且其于202

安徽省黄山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖10民终193号 上诉人（原审原告）:曹茶仙，女，1979年3月18日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：朱有志，安徽经盾律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄山市开心家政服务有限公司,住所地黄山市屯溪区黄山西路**清华苑****,统一社会信用代码91341002MA2TN6DQ4Q。 法定代表人：张凯，总经理。 上诉……