劳动争议 （2014）肇中法民三终字第133号

林梅桂自2012年5月4日到山东老家入职，其求职登记表不具有劳动合同的相关要件特征，不属于劳动合同，林梅桂入职山东老家到没上班期间，山东老家未提供其与林梅桂签订了劳动合同的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，山东老家未与林梅桂签订劳动合同，应支付林梅桂没签订劳动合同二倍工资差额部分12600元给林梅桂（1800元×7个月）。又根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，林梅桂因工受伤期间的福利待遇不变，林梅桂出院医生建议休息期间的一个月份工资1800元，山东老家应支付给林梅桂。林梅桂工作期间受伤，经行政部门认定为工伤，同时由相关劳动能力鉴定部门，作出劳动能力鉴定和复查鉴定结论，程序内容合法，予以确认。由于山东老家作为用人单位，未依法给劳动者缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条和第四十三条之规定，山东老家应一次性支付林梅桂伤残补助金12600元（1800元×7个月）。山东老家之诉事实证据不充分，不予支持；林梅桂对仲裁裁决服裁没向原审法院提起诉讼，其针对山东老家之诉抗辩理由成立，予以采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款，《

林梅桂自2012年5月4日到山东老家入职，其求职登记表不具有劳动合同的相关要件特征，不属于劳动合同，林梅桂入职山东老家到没上班期间，山东老家未提供其与林梅桂签订了劳动合同的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，山东老家未与林梅桂签订劳动合同，应支付林梅桂没签订劳动合同二倍工资差额部分12600元给林梅桂（1800元×7个月）。又根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，林梅桂因工受伤期间的福利待遇不变，林梅桂出院医生建议休息期间的一个月份工资1800元，山东老家应支付给林梅桂。林梅桂工作期间受伤，经行政部门认定为工伤，同时由相关劳动能力鉴定部门，作出劳动能力鉴定和

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）肇中法民三终字第133号上诉人（原审原告）：端州区恒裕山东老家饭店。负责人：周堃，端州区恒裕山东老家饭店总经理。委托代理人：陈洁霞，端州区恒裕山东老家饭店员工。被上诉人（原审被告）：林梅桂。上诉人端州区恒裕山东老家饭店（以下简称山东老家）因与被上诉人林梅桂劳动争议纠纷一案，不服肇庆市端州区人民法院（2014）端民二初字第52号民事判决，向本院提……