劳动争议 （2019）吉01民终5407号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，邵华于2017年9月14日入职庆大堂公司后，庆大堂公司按月向邵华支付劳动报酬，双方成立事实的劳动关系。邵华于2019年1月23日离职，则双方在2017年9月14日至2019年1月23日期间存在劳动关系。关于诉请第二项，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。庆大堂公司未与邵华订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向邵华每月支付二倍的工资，即邵华可主张2017年10月14日至2018年9月13日期间的二倍工资，其已经实领和与最低工资标准补差的工资应从中扣减。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，邵华直至2019年4月15日才提起诉讼，则部分主张已过时效，对2018年4月15日至2018年9月13日期间的二倍工资差额8900元（1780元/月×5个月）予以支

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，邵华于2017年9月14日入职庆大堂公司后，庆大堂公司按月向邵华支付劳动报酬，双方成立事实的劳动关系。邵华于2019年1月23日离职，则双方在2017年9月14日至2019年1月23日期间存在劳动关系。关于诉请第二项，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。庆大堂公司未与邵华订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向邵华每月支付二倍的工资，即邵华可主张2017年10月14日至2018年9月13日期间的二倍工资，其已经实领和与最低工资标准补差的工资应从中扣减。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5407号上诉人（原审被告）吉林庆大堂健康科技有限公司，住所地长春市二道区东环城路3716号青旅福润家园第8幢0单元105号房。法定代表人殷相玉，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人焦广萍，该公司代理人力资源总监。被上诉人（原审原告）邵华，女，汉族，1988年9月29日生，住长春市绿园区城西镇红民村纪家粉房屯。委托诉讼代理人刘丽曼，……