其他行政行为 （2019）京0105行初690号

根据《劳动法》第九条第二款、《劳动保障监察条例》第三条第一款的规定，区人社局作为劳动保障行政部门，具有对于劳动者关于用人单位未依法支付劳动报酬、加班费的投诉事项予以受理、调查并作出相应处理的法定职权。 根据《行政复议法》第十二条第一款规定，区政府依法具有受理原告的行政复议申请并作出复议决定的法定职权。 本案的争议焦点在于区人社局对原告的投诉事项是否已经依法履行了法定职责。 本案中，原告的投诉事项包括两项，一是要求中奥伍福公司支付原告2017年12月1日至2018年11月6日的工资3584.43元（每月差额）；二是要求中奥伍福公司支付加班费1838.72元。 被告收到原告的投诉后，予以立案受理，并向中奥伍福公司进行了调查询问，中奥伍福公司在调查过程中提交了中奥伍福公司有关原告投诉其公司拖欠工资及加班费的情况说明、《王博在职期间考勤明细》、中奥伍福公司工资表、原告的《人事履历表》、《转正申请表》、《认知》、《员工离职登记表》和《解除劳动合同通知书》、原告2018年10月至离职之日的工资汇款回单及原告自入职至离职期间的工资发放情况表等。 其一，关于原告要求中奥伍福公司支付原告工资的投诉事项。

王博与北京市朝阳区人力资源和社会保障局等其他一审行政判决书

北京市朝阳区人民法院行 政 判 决 书（2019）京0105行初690号原告王博，女，1992年5月17日出生，汉族，住北京市海淀区。 被告北京市朝阳区人力资源和社会保障局，住所地北京市朝阳区八里庄南里21号。 法定代表人张岩，局长。 委托代理人王洋，男，北京市朝阳区人力资源和社会保障局干部。 委托代理人郑必东，北京仁创律师事务所律师。 被告北京市朝阳区人民政府，住所地北京市朝阳区日坛北街33号。……