（2018）京03行终402号

一审法院的认证意见并无不当，并对一审法院经审理查明的事实予以确认。本院认为，根据《劳动保障监察条例》第三条第一款、第十条、第十三条及第十四条的规定，朝阳人保局作为本市朝阳区的劳动保障行政主管部门，具有受理有关劳动保障监察的举报投诉及依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为的法定职权。同时，根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条规定，市人保局作为朝阳人保局的上一级主管部门，具有受理杨岳宇的行政复议申请，并进行相应处理的法定职权。《劳动保障监察条例》第二十一条第二款的规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。本案中，杨岳宇向朝阳人保局提出两项投诉举报要求：一是确认毕捷电机公司与杨岳宇解除劳动合同（2007年12月26日）违法；二是毕捷电机公司终止工伤保险关系，没给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金违法。朝阳人保局经立案调查，认定毕捷电机公司

杨岳宇与北京市人力资源和社会保障局、北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政答复及行政复议二审行政判决书

北京市第三中级人民法院行 政 判 决 书(2018)京03行终402号上诉人（一审原告）杨岳宇，男，1956年2月13日出生，住北京市西城区。被上诉人（一审被告）北京市朝阳区人力资源和社会保障局，住所地北京市朝阳区八里庄南里21号。法定代表人张岩，局长。委托代理人李静波，女，北京市朝阳区人力资源和社会保障局干部。委托代理人韩庆瑞，男，北京市朝阳区人力资源和社会保障局干部。被上诉人（一审被告）北京市……