行政给付 （2018）浙10行终71号
裁判要旨
《劳动保障监察条例》第十一条规定“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。……”。第二十一条第二款规定“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。”劳动和社会保障部《关于实施若干规定》第十五条规定“有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。”本案被告临海人社局于2017年3月22日接到原告的投诉后，次日即对新世纪公司的法定代表人吴向红进行了调查询问，调取了新世纪公司的营业执照等相关材料后作出回复，其行政行为程序合法。其认为在新世纪公司已经通知终止劳动关系的情况下,本案应先解决劳动争议纠纷，回复原告应该通过劳动争议处理程序解决，亦无不当。在庭审中原告表示《要求签劳动合同的投诉》中的“对新世纪人才开发有限公司违
摘要
陈志强、临海市人力资源和社会保障局、台州市人力资源和社会保障局其他二审行政判决书 行政给付
正文（节选）
浙江省台州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）浙10行终71号 上诉人(原审原告)陈志强，男，1984年3月10日出生，汉族，住浙江省临海市。 被上诉人（原审被告）临海市人力资源和社会保障局，住所地浙江省临海市柏叶西路928号。 法定代表人金如文，局长。 应诉负责人王正强，该局副职负责人。 委托代理人王翔东，浙江昶日律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）台州市人力资源和社会保障局，住所……