（2018）苏08行终91号

根据《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。根据上述规定，开发区人社局作为劳动保障行政部门具有辖区内劳动保障监察的行政职权。根据《劳动保障监察条例》第十五条第二款规定：“劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。”第二十一条规定：“……劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议的规定处理。对应当通过劳动争议程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六

徐德俊与淮安市经济技术开发区人力资源和社会保障局二审行政判决书

江苏省淮安市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏08行终91号上诉人（一审原告）徐德俊，男，汉族，1973年2月25日出生，农民，住淮安市淮阴区。委托代理人张玉国，男，汉族，1981年11月14日出生，淮安市淮阴区国信法律咨询服务所工作人员，住淮安市淮阴区。被上诉人（一审被告）淮安市经济技术开发区人力资源和社会保障局，住所地淮安市经济技术开发区迎宾大道8号。法定代表人李阳，该局局长。委托代……