劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）苏07行终282号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”的规定，开发区人社局作为连云港经济技术开发区的社会保险行政部门，赋有对其行政区域内发生的工伤事故进行认定的职权。本案的争议焦点是盛络公司与王洪宝之间是否存在劳动关系，王洪宝的工伤保险责任是否应当由盛络公司承担。依据原审法院查明的事实，盛络公司与王洪宝之间的情形，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，开发区人社局认定盛络公司为王洪宝的用人单位，承担王洪宝的工伤保险责任，有事实依据，符合相关规定，故对盛络公司关于其与王洪宝之间系劳务关系而非劳动关系的主张，原审法院不予采信。当事人对王洪宝在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害及治疗的事实无争议，原审法院确认开
摘要
连云港盛络装卸服务有限公司与连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2018)苏07行终282号 上诉人（原审原告）连云港盛络装卸服务有限公司，住所地江苏省连云港经济技术开发区泰山中路**。 法定代表人金同奎，该公司总经理。 委托代理人徐继刚，江苏尚扬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局，住所地江苏省连云港市花果山大道**。 法定代表人王陆英，该局局长。 委托代理人高海洋,……