劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）苏11行终60号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，因此丹阳市人社局具有对当事人的工伤认定申请作出是否认定工伤的法定职权。根据《江苏省实施办法》第三十六条规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。本案中，高某以邹帮海的名义与上诉人签订内部承包合同，挂靠上诉人承接丹阳恒大名都二期工程并实际组织施工。高某、邹帮海均无用工主体资格，丹阳市人社局将上诉人作为承担工伤保险责任的单位符合上述规定。上诉人诉称其与王松余不存在劳动关系、第三人的工伤认定申请不符合受理条件的观点与上述规定相悖，本院不予采纳。 根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，王松余系高某聘请的项目管理人，在上班途中受到交通事故伤害
摘要
江苏恒龙装饰工程有限公司与丹阳市人力资源和社会保障局、镇江市人力资源和社会保障局行政复议二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）苏11行终60号 上诉人（原审原告）江苏恒龙装饰工程有限公司,住所地淮安经济技术开发区汕头路18号创业大厦1520室。 法定代表人熊子龙，该公司总经理。 委托代理人周震宇，江苏文方律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）丹阳市人力资源和社会保障局，住所地丹阳市开发区凤凰路85号。 法定代表人施云峰，该局局长。 出庭应诉负责人汤正洪，该局副局长……