（2018）苏09行终92号

根据《劳动保障监察条例》第三条的规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作，因此，被告盐都人社局具有受理其辖区内对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的投诉的法定职权。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。本案，原告所投诉的事项，超过了2年的期限，原告火日康自1994年4月份就离开第三人江苏宏大公司，因此不符合违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的情形，故被告盐都人社局以原告投诉的违法行为已超过2年，作出不予受理投诉决定书，并无不当，被告盐城市人社局作出的复议决定，程序合法，适用法律正确。原告火日康要求撤销盐都人社局都人社察不受字[2017]第1号不予受理投诉决定书和盐城市人社局[2017]盐人社行复第19号行政复议决定书缺乏事实根据和法律依据，法院依法不予支持。据此，根据《

火日康与盐城市盐都区人力资源和社会保障局、盐城市人力资源和社会保障局行政监督、行政复议二审行政判决书

江苏省盐城市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)苏09行终92号上诉人（原审原告）火日康。委托代理人吴文彪，江苏华晓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盐城市盐都区人力资源和社会保障局，住所地盐城市毓龙东路20号。法定代表人马大庆，该局局长。出庭负责人吴以军，该局副局长。委托代理人宋传标，该局劳动监察大队大队长。委托代理人戴秋红，该局劳动监察大队监察员。被上诉人（原审被告）盐城市人力资源和社……