劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）苏09行终557号

根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。本案中原告孙树军投诉的事项，均发生在2013年3月23日之前，原告孙树军与盐城恒锦机械有限公司的劳动合同已于2013年3月23日期满，因此，原告孙树军投诉的违法行为在2013年3月23日之后不是处于连续状态，原告孙树军于2018年1月2日向被告阜宁县人社局投诉，已超过了法律规定的查处期限，故被告阜宁县人社局根据《劳动保障监察条例》和原劳动和社会保障部的《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条的规定，对原告孙树军的投诉作出阜人社察不受字（2018）第1号《劳动保障监察不予受理决定书》，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。被告阜宁县人民政府作出的（2018）阜行复第1号《行政复议决定书》，程序合法，适用法律正确。原告孙树军要求撤销被告阜宁县人社局作出的阜人社察不受字（2018）第1号《劳动保障监察不予受理决定书》和阜宁县人民政府作出的（2018）阜行复第1号《行政复议决定书》，缺乏事实根据和法律依据，本院依法不予支持。据此，依

557孙树军与阜宁县人力资源和社会保障局、阜宁县人民政府行政复议二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）

江苏省盐城市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）苏09行终557号 上诉人（原审原告）孙树军，性别××年××月××日生，××族，居民。 被上诉人（原审被告）阜宁县人力资源和社会保障局，住所地阜宁县阜城街道上海路158号。 法定代表人陈聪，该局局长。 委托代理人郭为春，阜宁县劳动监察大队大队长。……