劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）苏09行终499号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，盐都人社局作为县级劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，对于第三人徐士祥系原告盐城耀晖公司的职工，徐士祥在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害构成工伤，原、被告双方均不持异议，本案的争议焦点是徐士祥在未经盐都人社局认定工伤和评定伤残等级的情形下，与盐城耀晖公司就工伤赔偿达成和解协议后，再行申请工伤认定是否合法。原审法院认为，盐城耀晖公司与徐士祥达成和解协议系民事法律行为，而本案第三人徐士祥2016年11月8日发生事故伤害，于2017年10月19日申请工伤认定，尚在法律规定的1年期限内，被告盐都
摘要
盐城耀晖人防防护设备科技有限公司与盐城市盐都区人力资源和社会保障局、徐士祥行政确认二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2018)苏09行终499号 上诉人（原审原告）盐城耀晖人防防护设备科技有限公司，住所地盐城市盐都区学富镇工业集中区内。 法定代表人周传海，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）盐城市盐都区人力资源和社会保障局，住所地盐城市毓龙东路20号。 法定代表人马大庆，该局局长。 委托代理人王红光，该局副局长。 委托代理人季鹏，该局劳动关系科负责人。 被上诉人（……